Должностная инструкция – важный документ

Роструд сообщил, что, несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержание которого – не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Работодатель вправе самостоятельно решать, как оформить должностную инструкцию и как вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться либо приложением к трудовому договору, либо утверждаться как самостоятельный документ. Далее Роструд разъяснил, каким образом следует вносить изменения в должностную инструкцию.

Письмо Роструда от 2007-10-31 № 4412-6

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.