Увольнение за прогул

Роструд разъяснил, как правильно уволить работника за прогул. Итак, сначала у работника нужно затребовать письменное объяснение, почему он отсутствовал на работе. Если по истечении двух рабочих дней данное объяснение работник не представит, то следует составить соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать объяснение. Составляется данный акт в произвольной форме, поскольку его форма не утверждена. После получения письменного объяснения или составления указанного акта издается приказ работодателя об увольнении работника по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Этот приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Далее в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Письмо Роструда от 2007-10-31 № 4415-6

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.