27 июля 2020

Взаимодействие сотрудников на удаленке с работодателем в период отдыха предложено приравнять к сверхурочной работе

Проекты законов

21 июля 2020 г. Дума приняла в первом чтении поправки к Трудовому кодексу, касающиеся дистанционной и удаленной работы. Вводятся понятия временной и комбинированной дистанционной (удаленной) работы. Режим временной дистанционной (удаленной) работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах непредвиденного характера достаточно будет локального нормативного акта. Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя. Отменяется необходимость подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной ЭЦП. В трудовом договоре можно будет не указывать рабочее место. Исключается возможность увольнять дистанционно работающих по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Трудовые договоры о дистанционной работе станут возможны для надомников. Закрепляется право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Время взаимодействия с работодателем в период отдыха приравняют к сверхурочной работе.

Досье на проект федерального закона № 973264-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы” (внесен 16.06.2020 депутатами ГД B.В. Володиным, C.И. Неверовым, A.К. Исаевым, М.В. Тарасенко и членами СФ B.И. Матвиенко, А.А. Турчаком, А.А. Клишасом, И.Ю. Святенко)

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.

Получите полный доступ к Системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня по ссылке