Работник не обязан возмещать недостачу, если работодатель не создал надлежащие условия для хранения товара

Работодатель подал иск о взыскании недостачи с работников, пропустив установленный ТК РФ годичный срок. Суды восстановили срок и удовлетворили иск. Они указали, что истец уже обращался с таким же требованием в пределах данного срока, но с нарушением подсудности. Однако Верховный Суд РФ не считает это уважительной причиной пропуска. Кроме того, истец не доказал, что создал надлежащие условия для хранения вверенного работникам имущества и у посторонних не было к нему доступа. Если же это и было причиной недостачи, то материальная ответственность работников исключена.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2019-03-04 № 18-КГ18-251 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о возмещении ущерба, причинённого работодателю, на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд первой инстанции не учёл, что создание работникам надлежащих условий для хранения вверенного им имущества является делом работодателя, который обязан был представить доказательства, подтверждающие, что такие условия им были созданы и доступ посторонних лиц к вверенному ответчикам имуществу был исключён

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.