При переносе филиала в другой регион увольнять сотрудников надо, как при ликвидации организации

Банк переместил подразделение из одного региона в другой, а сотрудницу уволил по основанию "отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем". Она пыталась оспорить увольнение и формулировку его основания, взыскать выходное пособие и зарплату за вынужденный прогул, а также заставить банк компенсировать ей моральный вред. Суды отказали в требованиях, но ВС РФ с ними не согласился. Банк закрыл подразделение, где работала истица, т. е. фактически ликвидировал его. Следовательно, увольнение должно проводиться по тем же правилам, что и при ликвидации организации. Сотруднице следует выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить его за ней на период трудоустройства до 2 месяцев со дня увольнения. Кроме того, работодатель истицы - банк, а не его подразделение, а он в другую местность не перемещался.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2019-06-24 № 83-КГ19-4 Дело о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки его основания, даты увольнения, о взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку расторжение трудового договора с работниками обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.