Право на созданную работниками водочную этикетку принадлежит заводу

Бывший директор ликеро-водочного завода просил признать за ним наряду с правообладателем исключительное право на промышленный образец водочной этикетки. Он утверждал, что придумал его по своей инициативе, а не по заданию работодателя. Суд по интеллектуальным правам отказал в иске. Спорный образец признан служебным, так как создан в рамках трудовых обязанностей. Его разработка не обязательно должна быть прописана в трудовом договоре. Сфера деятельности, в которой создан образец, совпадает с должностными обязанностями истца и уставной деятельностью работодателя. Отклонен довод истца о том, что он как один из авторов идеи не давал работодателю права на получение патента. Однако это право и так принадлежит работодателю, если нет иной договоренности с работником. Трудовой договор с истцом не содержит обязанность работодателя передать ему исключительные права. Иных договоров истец не представил.

Решение Суда по интеллектуальным правам от 2019-09-09 № СИП-345/2019 Суд отказал в признании недействительным патента на промышленный образец в части указания патентообладателя, поскольку в трудовом договоре с истцом не предусмотрена обязанность работодателя передать работнику исключительное право на созданные в процессе выполнения им трудовой функции результаты интеллектуальной деятельности

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.