Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаченное работающему сотруднику, рабочее время которого сокращено незначительно, страхователь не вправе принять к зачету

Отделение ФСС считает, что правомерно не приняло к зачету пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, т. к. рабочий день сотрудника, получающего пособие, сокращен незначительно, поэтому оно, по сути, является дополнительным материальным стимулированием. Суд, исследовав материалы дела, с доводами Отделения ФСС согласился. Пособие по уходу за ребенком своей целью предполагает компенсацию работнику утраченного заработка ввиду необходимости осуществления ухода за ребенком. Незначительное сокращение рабочего дня не свидетельствует о достаточном увеличении количества времени для осуществления работником ухода за ребенком и об утрате заработка, что говорит о формальном сокращении рабочего времени лицу, получающему пособие. При недоказанности факта осуществления работником ухода за ребенком формальное соблюдение предусмотренных законом условий не подтверждает право страхователя на зачет выплаченного такому работнику сумм страхового обеспечения.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 2020-05-14 № Ф09-2250/20 по делу N А47-9380/2019

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.