Иногда работодатель все-таки может уволить сотрудника, являющегося членом избиркома

Закон запрещает работодателю увольнять по своей инициативе сотрудника, который является членом избиркома. Запрет действует до окончания полномочий или до завершения избирательной кампании в зависимости от того, какое право голоса такое лицо имеет. ВС РФ разъяснил, что данный запрет касается и увольнения за прогул. Между тем такая гарантия не является личной привилегией работника. Поэтому не исключается его увольнение за грубые нарушения трудовых обязанностей, когда оно не связано с исполнением им полномочий члена избиркома. Вопрос о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания сотрудника за исполнение им полномочий члена избиркома, в каждом случае решает суд. Доказывать, что увольнение не было связано с этими полномочиями, обязан работодатель. Также выясняется, учитывались ли тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ  от 2021-05-24 № 117-КГ21-2-К4 Дело о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку выводы судов первой и апелляционной инстанций о правомерности увольнения истца за прогул сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права, судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.