Жалоба сотрудника на своего работодателя, отправленная компании-партнеру, может стать поводом для иска!

Работник организации направил письмо в адрес компании (сотрудничающей с организацией по партнерскому соглашению). В письме указывалось на нарушение организацией законодательства о рекламе, о налогах, трудового законодательства; совершении нечестных поступков, неэтичном поведении; недобросовестности при ведении предпринимательской деятельности. В связи с этим организация обратилась в суд с иском о защите деловой репутации. Она потребовала от работника направить в адрес получателя новое письмо с опровержением, а также опубликовать в печатном издании публичные извинения. Суд округа счел требование обоснованным и указал следующее. Ссылка ответчика на то, что сведения в письме являются конфиденциальной информацией и могут быть использованы только с его согласия, ошибочны. Довод о личном конфиденциальном характере этой корреспонденции не соответствует нормам Закона об информации, информационных технологиях и о защите информации. Кроме того, окружной суд подтвердил позицию нижестоящих судов, отклонивших требование в части опубликования публичных извинений. Исходя из смысла ГК РФ, в рассматриваемом случае верным способом опровержения сведений является обязание ответчика направить компании письмо с соответствующими опровержениями.

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа  от 2009-09-01 № Ф04-5237/2009(18751-А70-21)(18752-А70-21)

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.