28 марта 2012

Иногда работодатель может потребовать признать забастовку незаконной еще до того, как она фактически проведена

Практика высших судебных органов

Работодатель обратился в суд с иском к первичной профсоюзной организации.
Он потребовал признать забастовку работников филиала незаконной.
Согласно доводам истца забастовка была объявлена с нарушением требований, предусмотренных ТК РФ. В частности, при принятии решения о проведении забастовки отсутствовал кворум, поскольку на конференции трудового коллектива присутствовало менее 2/3 избранных делегатов.
СК по гражданским делам ВС РФ не согласилась с выводом о том, что исковое заявление было неправомерно принято к рассмотрению.
Причина - на момент обращения в суд спорная забастовка еще не была проведена.
Как указала Коллегия, при подаче иска решение о проведении забастовки уже было принято на конференции трудового коллектива.
В связи с этим работодатель имел право обратиться в суд с данным требованием до фактического проведения забастовки.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ  от 2012-03-02 № 66-Г12-2 Суд оставил без изменения ранее принятое решение, которым удовлетворены исковые требования о признании забастовки работников незаконной, поскольку доводы кассационной жалобы о том, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы закона, регулирующего возникшие правоотношения, необоснованны и опровергаются материалами дела

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.

Получите полный доступ к Системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня по ссылке