Компания была оштрафована за неуплату или неполное внесение сумм взносов на соцстрахование.
Как указало учреждение ПФР, компания выплачивала на основании коллективного договора определенные суммы в пользу работников, обозначая эти деньги как "компенсацию морального вреда". Взносы при этом на такие деньги не начислялись.
Между тем эти суммы являются оплатой труда в связи с занятостью на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Суд округа посчитал такой подход компании неверным и пояснил следующее.
В силу ТК РФ оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), закрепленными при нормальных условиях труда.
Минимальные размеры повышения оплаты труда подобным работникам устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии).
Такой порядок был установлен. В силу него закреплено минимальное повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной при нормальных условиях.
Исходя из ТК РФ, наряду с повышенной оплатой труда такие работники имеют право на компенсации, установленные коллективным, трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом.
В рассматриваемом случае не подтверждены факты причинения вреда здоровью сотрудников неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поэтому спорная компенсация морального вреда, по сути, является компенсационной выплатой в денежной форме за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
По Закону о страховых взносах денежные выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением сумм в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов) относятся к числу тех, которые облагаются взносами.
Таким образом, спорные выплаты облагаются взносами на соцстрахование.
Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 2013-06-13 № Ф06-4137/13
Документ представлен в Системе ГАРАНТ.
Логин-пароль придут на Вашу почту в течение 5 минут
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.