Не любая проверка знаний работников является аттестацией

Работник обратился в суд с требованием о признании недействительными результатов проведенной работодателем в отношении него аттестации. В ходе разбирательства было установлено, что работодатель проводил проверку знаний работников в форме тестирования в целях улучшения культуры обслуживания покупателей, выполнения требований законодательства о защите прав потребителей. Работник полагал, что данная процедура представляла собой аттестацию, которая была проведена с нарушением требований ТК РФ.

Однако суд пришел к иному выводу, заключив, что в материалах дела отсутствуют какие-либо локальные нормативные акты работодателя, приказы, протоколы и т.д., подтверждающие проведение именно аттестации работников по смыслу, придаваемому данной процедуре трудовым законодательством. То обстоятельство, что сотрудники называют аттестацией проверку знаний, само по себе не свидетельствует о проведении аттестации в понятиях трудового законодательства. Работодатель не использовал результаты проведенного тестирования для целей расторжения трудового договора с работником по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. В связи с этим каких-либо нарушений в проведении работодателем проверки знаний работников без соблюдения требований предусмотренного трудовым законодательством порядка аттестации суд не усмотрел.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда  от 2017-03-27 № по делу N 33-997/2017

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.