Размер выходного пособия руководителей АО с преобладающим госучастием ограничен 3-кратным среднемесячным заработком

Спор возник по поводу размера компенсации, причитающейся гендиректору АО при увольнении. По условиям трудового договора она должна была составлять 10 окладов. При этом на момент назначения лица гендиректором и заключения с ним трудового договора, предусматривающего такую сумму компенсации, 100% акций АО находились в собственности региона. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что в данном случае действует ограничение по размеру выходного пособия, установленное Трудовым кодексом РФ. Так, с 13.04.2014 введено правило, согласно которому для отдельных категорий работников совокупный размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с увольнением не может превышать 3-кратный средний месячный заработок. Это касается в т. ч. руководителей хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Тот факт, что на момент увольнения более 50% акций АО находились в частной собственности, не отменяет действие данного правила. Ведь условие о компенсации в размере 10 окладов было включено в трудовой договор уже после вступления в силу этих ограничений. Следовательно, оно противоречило закону.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ  от 2017-12-04 № 89-КГ17-15  Суд отменил принятые по делу судебные акты о взыскании компенсации при увольнении и направил дело на новое рассмотрение, поскольку нижестоящими судами не была дана надлежащая оценка всем существенным для правильного разрешения спора обстоятельствам

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.