20 сентября 2018

Гендиректору, уволенному в связи с решением уполномоченного органа юрлица, полагается компенсация

Практика высших судебных органов

Бывший гендиректор АО требовал, помимо прочего, компенсацию в связи с увольнением, но ему отказали. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ направила дело на новое рассмотрение в этой части, обратив внимание в т. ч. на следующее. Одним из оснований прекращения трудового договора с руководителем организации является соответствующее решение, принятое уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Увольнение по этому основанию не допускается без выплаты руководителю компенсации. Она полагается независимо от того, досрочно прекращен трудовой договор или нет. Ее размер определяется трудовым договором, но не может быть ниже 3-кратного среднемесячного заработка, а для отдельных категорий работников ее сумма ограничена этой величиной. Предусмотренные трудовым договором условия выплаты такой компенсации, если они хуже по сравнению с теми, которые установлены трудовым законодательством, не применяются.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ  от 2018-07-09 № 5-КГ18-114 Суд отменил принятые ранее судебные акты в части отказа в иске о взыскании компенсационной выплаты в связи с увольнением, а дело в указанной части направил на новое рассмотрение, поскольку суды не сверили копии трудовых договоров, представленные истцом и ответчиком, не сравнили копии с оригиналом трудового договора, не выявили, какая из копий трудового договора является достоверной, соответствующей его оригиналу

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.

Получите полный доступ к Системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня по ссылке