Ненадлежащее оформление трудовых договоров - не длящееся нарушение

Трудовая инспекция обнаружила нарушения трудового законодательства и требований охраны труда. За это учреждению назначили административный штраф, но Верховный Суд отменил состоявшиеся постановления и решения и прекратил производство по делу. Инспекция, помимо прочего, установила, что в трудовых договорах не указаны: - объем учебной нагрузки педагогов; - гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях; - условия труда на рабочем месте. Предыдущие инстанции посчитали, что ненадлежащее оформление трудовых договоров - длящееся нарушение. Поэтому годичный срок давности нужно исчислять с даты, когда оно выявлено. Верховный Суд признал эти выводы ошибочными. Такое нарушение не длящееся, и срок давности исчисляется со времени его совершения - с даты оформления договоров. Инспекция же не указала, при заключении каких конкретно договоров и с какими работниками допущены нарушения. Поэтому нельзя однозначно утверждать, что срок давности соблюден.

Постановление Верховного Суда РФ от 2018-11-01 № 3-АД18-7 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и прекратил производство по делу о привлечении лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.