Доступ к полной
Интернет-версии ГАРАНТА
бесплатно на 3 дня

Заявка на получение персонального кода доступа
к интернет-версии системы ГАРАНТ

Заказать

Интернет-версия – самый современный способ
работы с информацией!

Получите доступ к полной интернет-версии системы ГАРАНТ бесплатно на 3 дня

Получить доступ

Логин-пароль придет на Вашу почту в течение 5 минут

Новости

06 декабря 2018

Ненадлежащее оформление трудовых договоров - не длящееся нарушение

Постановление Верховного Суда РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7
Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и прекратил производство по делу о привлечении лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности

Трудовая инспекция обнаружила нарушения трудового законодательства и требований охраны труда. За это учреждению назначили административный штраф, но Верховный Суд отменил состоявшиеся постановления и решения и прекратил производство по делу. Инспекция, помимо прочего, установила, что в трудовых договорах не указаны: - объем учебной нагрузки педагогов; - гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях; - условия труда на рабочем месте. Предыдущие инстанции посчитали, что ненадлежащее оформление трудовых договоров - длящееся нарушение. Поэтому годичный срок давности нужно исчислять с даты, когда оно выявлено. Верховный Суд признал эти выводы ошибочными. Такое нарушение не длящееся, и срок давности исчисляется со времени его совершения - с даты оформления договоров. Инспекция же не указала, при заключении каких конкретно договоров и с какими работниками допущены нарушения. Поэтому нельзя однозначно утверждать, что срок давности соблюден.

Подписка на новости


Заполните форму и наши специалисты бесплатно подготовят и предоставят вам необходимую информацию!

© 1998—2018. Все права защищены.

121087, г. Москва, Багратионовский проезд, д.7, корпус 11.
(495) 231-23-25, (495) 231-23-23, info@pravovest.ru

Политика конфиденциальности