Работодателя избавили от штрафа

По Трудовому кодексу дисциплинарное взыскание нельзя применить позднее шести месяцев после проступка. Организация за пределами этого срока уволила работника за прогулы, поэтому трудовой инспектор оштрафовал ее за нарушение трудового законодательства. Однако Верховный Суд прекратил производство по делу, поскольку состав правонарушения отсутствует. Трудовая инспекция выявляет нарушения, но не решает трудовые споры. Разногласия по поводу применения дисциплинарного взыскания - это индивидуальный трудовой спор. Его рассматривает комиссия по трудовым спорам либо суд. Трудовая инспекция не может заменить эти органы.

Постановление Верховного Суда РФ  от 2019-01-18 № 19-АД18-32   Суд отменил вынесенные ранее судебные акты по делу о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и прекратил производство по делу в связи с отсутствием в действиях заявителя жалобы состава административного правонарушения

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.