За травму на производстве могут применить дисциплинарное взыскание

Минтруда дал информацию по вопросу о дисциплинарных взысканиях. К работнику, который получил травму по неосторожности, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснение не предоставлено по истечении двух дней, составляется соответствующий акт. Приказ о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, исключая время отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в госинспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2019-06-17 № 14-2/ООГ-4235  О дисциплинарных взысканиях

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.