Выплата при увольнении сотрудника на основании соглашения о расторжении трудового договора, установленная в соответствии с ТК РФ, может быть учтена в расходах на оплату труда, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора. Согласно позиции Верховного Суда для признания выплаты работнику в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон расходами в целях исчисления налога на прибыль необходимо, чтобы такая выплата являлась экономически обоснованной. При значительном размере этой суммы и ее явном несоответствии обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, налогоплательщик должен доказать обоснованность выплаты и ее экономическую оправданность.
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 2020-03-18 № 03-03-06/1/20894 Об учете расходов для целей налогообложения прибыли организаций в виде выплат, производимых сотруднику организации при увольнении
Документ представлен в Системе ГАРАНТ.
Логин-пароль придут на Вашу почту в течение 5 минут
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.