При нетрудоспособности доплата пособия до среднего заработка, предусмотренная трудовым договором, учитывается в составе расходов на оплату труда

Работодатель может сверх установленного законом предельного размера пособия доплачивать сотрудникам до их фактического заработка.
Затраты на доплаты до фактического заработка при временной утрате трудоспособности могут учитываться в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Причем такие доплаты должны быть предусмотрены трудовыми (коллективными) договорами. Дополнительно разъяснено, что рассматриваемые доплаты облагаются ЕСН и НДФЛ.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 2009-05-06 № 03-03-06/1/299

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.