ФНС России сообщила, что нормами ТК РФ работнику организации гарантирована оплата времени простоя в определенном размере, который должен быть выплачен работодателем, за исключением случая, когда простой наступает по вине работника. Убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные (постановление Президиума ВАС РФ от 19.04.2005 № 13591/04). В связи с чем работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя. При этом указанные выплаты облагаются ЕСН и страховыми взносами на ОПС. Если в организации предусмотрена оплата за время простоя в большем размере, чем установлена в статье 157 ТК РФ, сумма превышения также облагается ЕСН и страховыми взносами на ОПС.
Письмо ФНС РФ от 2009-04-20 № № 3-6-03/109
Документ представлен в Системе ГАРАНТ.
Логин-пароль придут на Вашу почту в течение 5 минут
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.