Порядок ведения должностной инструкции определяет работодатель

ТК не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. Работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности, могут быть уточнены права и обязанности работника и работодателя применительно к условиям работы данного работника. Невключение в трудовой договор каких-либо прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым законодательством, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или от исполнения этих обязанностей.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2022-04-25 № 14-2/ООГ-2707 О ведении должностной инструкции работника

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.