ВС РФ: беременная работница подлежит восстановлению на работе, если на момент подписания соглашения об увольнении она не знала о беременности

В Верховном суде РФ рассматривался вопрос о законности увольнения работницы по соглашению сторон трудового договора (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Как было установлено судом, трудовой договор с работницей был расторгнут 31 марта 2015 года в соответствии с условиями соглашения сторон, подписанного 6 марта 2015 года. Однако 6 апреля 2015 года работница узнала о том, что на момент подписания соглашения и на момент увольнения она была беременна, и обратилась к работодателю с требованием об аннулировании соглашения об увольнении, в чем ей было отказано. Суды общей юрисдикции сочли такие действия работодателя правомерными, указав, что увольнение произведено по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя, поэтому сам по себе факт беременности работницы, о котором ей не было известно на момент подписания соглашения о прекращении трудовых отношений и увольнения, не является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе. Однако Верховный суд РФ занял иную позицию. Как указано в определении, заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Иное толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине. Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Отметим, что схожий подход применялся Верховным Судом РФ и ранее. Так, определением от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 было признано незаконным увольнение по соглашению сторон работницы, которая после подписания соглашения узнала о своей беременности. Однако тогда работница заявила о своем отказе от реализации соглашения еще до увольнения, но была уволена несмотря на это. Теперь же имеется прецедент, когда было признано незаконным увольнение даже на основании такого соглашения сторон, об аннулировании которого работница просила лишь после прекращения трудовых отношений. Обращаем также ваше внимание на тот факт, что случай с увольнением по соглашению сторон беременной женщины следует рассматривать как исключение из общего правила о невозможности одностороннего отказа от реализации соглашения о расторжении трудового договора (см. п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О).

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2016-06-20 № N 18-КГ16-45

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.