Минтруд счел допустимым использование электронных расчетных листков

При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как указывают специалисты Минтруда, ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы. Поэтому предусмотренное в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативном акте извещение работника о составных частях зарплаты по электронной почте не является нарушением.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ  от 2017-02-21 № N 14-1/ООГ-1560

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.