Проведение внеплановой специальной оценки условий труда: нюансы

Разъяснено, на основании каких актов проводится специальная оценка условий труда, в т. ч. в отношении условий труда государственных и муниципальных служащих. Исключение - специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест военнослужащих. Законодательством предусмотрена возможность поэтапного проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых проведена идентификация потенциально вредных (опасных) производственных факторов и ранее была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. При этом работодатель вправе провести на таких рабочих местах специальную оценку условий труда до истечения срока действия результатов аттестации. В отношении рабочих мест, на которых не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда или идентификация потенциально вредных (опасных) производственных факторов, специальная оценка организуется в первоочередном порядке. Во всех случаях возникновения оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда решение принимается комиссией по проведению специальной оценки условий труда у работодателя и оформляется протоколом. В случае нарушения порядка и сроков проведения внеплановой специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности независимо от того, какой трудовой договор был заключен с работником, занятым на рабочем месте, где должна проводиться внеплановая оценка.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ  от 2017-06-23 № 15-1/ООГ-1744  О проведении специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.