Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться к неурочной работе и до начала рабочего дня

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Как указывают специалисты Минтруда России, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Ранее аналогичную точку зрения высказывал Роструд (см. письма от 18.02.2014 N ПГ/1204-6-1 и от 07.06.2008 N 1316-6-1). Разделяют ее и судьи (см., например, определение Новосибирского областного суда от 22.11.2016 N 33-11629/2016, определение Омского областного суда от 18.03.2015 N 33-1579/201).
В рассматриваемом письме также отмечается, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени не будет соответствовать нормам трудового законодательства.

Письмо Министерство труда и социальной защиты РФ  от 2017-08-18 № 14-2-В-761

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.