К работодателю обратился работник с просьбой перечислять начисленную заработную плату, отпускные и прочие выплаты на карту третьего лица (мамы).
Возможно ли это? Как оформить данную ситуацию? Достаточно ли личного заявления в бухгалтерию от работника, или нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на счет (указанный работником) третьих лиц и закрепить это в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать работнику в выплате заработной платы на банковский счет третьего лица.

Обоснование вывода:

Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ). Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена частью второй ст. 22, ст. 56 ТК РФ.

В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 ТК РФ).

Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на это самого работника.

Из смысла приведенных норм следует, что в трудовом договоре может предусматриваться выплата заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. Правомерность такого способа выплаты заработной платы подтверждается и судебной практикой: суд отмечает, что порядок перечисления на счет другого лица заработной платы работника должен следовать либо из федерального закона, либо из трудового договора (смотрите, например, также определение Ростовского областного суда от 19.03.2018 N 33-1020/2018, решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10.12.2014 N 2-2305/2014.

Иными словами, работодатель не вправе отказать работнику в выплате заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник только при заключении трудового договора. Если при заключении трудового договора это условие не предусмотрено, то в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. То есть для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя (смотрите решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу N 2-6979/2015).

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на выполнение обязанности по выплате всех причитающихся работнику сумм путем перечисления их на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц. Для этого необходимо заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом изменение условий трудового договора по просьбе работника о переводе заработной платы на счет третьего лица является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в выплате заработной платы на банковский счет третьего лица.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Миллер Оксана

Материал представлен в Системе ГАРАНТ.