У жены работника (мать ребенка) 08.04.2024 заканчивается отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не будет. Работник (отец ребенка) хочет получать выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли оформлять отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка для выплаты пособия? Если да, то через какой минимальный период отец может вернуться на работу из данного отпуска?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть первая ст. 256 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.102.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как видим, закон напрямую связывает назначение работнику пособия по уходу за ребенком с оформлением отпуска по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (смотрите часть третью ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, часть вторую ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Таким образом, работник, прервавший отпуск по уходу за ребенком и вышедший работать в режиме полного рабочего дня, не теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В силу части второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. При этом законом не установлено минимальных или максимальных сроков нахождения работника в отпуске, если он используется частями, а также требований к продолжительности работы между ними.

Не установлено законом и обязательного минимального срока нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, после которого за ним сохранятся право на получение ежемесячного пособия. Работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком и один календарный день.

Отметим, что на момент подготовки ответа официальных разъяснений по рассматриваемому вопросу мы не обнаружили.

Если работник опасается, что ежемесячное пособие может быть ему не назначено ввиду кратковременного пребывания в отпуске по уходу за ребенком, он может выдержать срок, установленный для его назначения, - 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений и документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья

Материал представлен в Системе ГАРАНТ.