Отделение ФСС считает, что общество не вправе принять к зачету пособие, выплаченное работнику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего дня, незначительно сократив рабочее время. Суд, исследовав материалы дела, с доводами Отделения ФСС согласился. Применение в отношении застрахованных лиц такого режима сокращенного рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Соответственно, выплаченное обществом пособие, фактически представляющее собой дополнительное материальное обеспечение работников, не подлежит возмещению за счет средств ФСС.
Определение Верховного Суда РФ от 2019-11-11 № 307-ЭС19-19800 Об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации
Документ представлен в Системе ГАРАНТ.
Логин-пароль придут на Вашу почту в течение 5 минут
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.