Заявителя уволили в связи с отказом от продолжения работы по причине
изменения условий трудового договора. Изначально место работы (отдел)
находилось в одном городе, а после структурной реорганизации его решено
было расположить в другой местности, где непосредственно находится
организация. Других вакантных должностей у работодателя в этом городе
нет. От переезда заявитель отказался. В увольнении по сокращению штата
ему отказали, поскольку должность не ликвидируется. Суды согласились с
работодателем. Конституционный Суд указал следующее.
Если в трудовом договоре указано рабочее место, то изменить его без
согласия работника возможно только в связи с реформированием
организационных или технологических условий труда и с соблюдением
соответствующих норм ТК РФ. Однако, принимая решение об изменении
рабочего места, работодатель должен учитывать и интересы работника, его
социальную и семейную жизнь. Несмотря на то, что должность не
ликвидируется, гражданин оказывается в положении, схожем с положением
работника филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации, расположенного в другой местности,
деятельность которого прекращается. Утрачивается возможность продолжения
работы на прежнем рабочем месте в той же местности не по личным причинам,
а вследствие организационных изменений.
Увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность
для продолжения исполнения обязанностей на ином рабочем месте (при
отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в
той же местности), допускается по правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации, с предоставлением ему соответствующих гарантий.
Дело заявителя подлежит пересмотру.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 22-П “По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева”
Документ представлен в Системе ГАРАНТ.
Логин-пароль придут на Вашу почту в течение 5 минут
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.