ТК не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. Работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности, могут быть уточнены права и обязанности работника и работодателя применительно к условиям работы данного работника. Невключение в трудовой договор каких-либо прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым законодательством, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или от исполнения этих обязанностей.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2022-04-25 № 14-2/ООГ-2707 О ведении должностной инструкции работника
Документ представлен в Системе ГАРАНТ.
Логин-пароль придут на Вашу почту в течение 5 минут
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.