При невыполнении обязательств по ученическому договору работник должен вернуть стипендию

Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, по требованию работодателя он должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2024 г. № 14-6/ООГ-534 О возмещении стоимости обучения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника из-за непредоставления новой должности

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.